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Index égalité professionnelle, homme/femme
L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière est fixée par deux décrets en date du 21 octobre 2024 :
- · Décret du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière
- · Décret du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret du 21 octobre 2024
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression de chacun de ces indicateurs.
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers => score de la résidence Dronsart 35 sur 40
- écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels => indicateur non calculable
- écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes => indicateur non calculable
- écart de taux de promotion de garde entre les femmes et les hommes. => indicateur non calculable
L’index égalité professionnelle au titre de l’année 2023 pour la résidence Dronsart est de 88%